În dimineața zilei de 23 mai 2023, pentru a motiva entuziasmul și spiritul de muncă asiduă în rândul diferitelor echipe, promovați o atmosferă de lucru unită și cooperantă de „străduință de a se depăși unul pe celălalt”, încuraja excelența, stabiliți repere și implementați diferiți indicatori cum ar fi construcția de standardizare a Centrului de producție, Centrul de producție al companiei a organizat o ceremonie de premiere.
La începutul evenimentului, vocea puternică și rezonantă a culturii corporative a răsunat în întreaga zonă a fabricii, arătând unitatea și moralul echipei Goldpro, înălțătoare și răsunând de forță!
În atmosfera palpitantă, gazda a anunțat lista câștigătorilor: echipa remarcabilă condusă de Wang Binbin, alături de toți membrii echipei (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu). Dongdong, Li Ruili) au urcat pe scenă pentru a-și primi premiile.Discursurile pasionale și aplauzele tunoase au evidențiat momentul glorios al premianților.
În acest moment, împărtășim bucuria succesului și aprindem curajul și credința tuturor angajaților de a accepta provocările.Lu Yong, directorul Centrului de producție, a prezentat steagul roșu mobil echipei remarcabile, care nu numai că simbolizează gloria, ci înseamnă și a fi pionieri exemplari și a strădui spre progres.Atâta timp cât menținem spiritul de „a deschide calea prin munți și a construi poduri peste apă” în munca noastră, putem deveni adevărați luptători în călătoria de dezvoltare a companiei, depășind orice dificultăți și obstacole care ne ies în cale!
Directorul Lu a recunoscut munca grea a tuturor și și-a exprimat recunoștința pentru atenția și sprijinul acordat companiei.În activitatea ulterioară a Centrului de producție, este important să se mențină un nivel ridicat de aliniere cu valorile de bază pentru o dezvoltare stabilă și durabilă.Ghidat de obiectivele strategice ale companiei, Centrul de Producție va formula planuri de lucru cuprinzătoare și va respecta cerințele privind siguranța, calitatea, costurile, formarea echipei și standardizare.Atâta timp cât înțelegem obiectivele, folosim metode adecvate, menținem claritatea gândirii și aderăm la sistemele stabilite, progresul continuu și inovația în această nouă eră sunt sigur că vor fi atinse.
Pentru a motiva toți angajații să se implice activ în munca lor, să depună eforturi pentru îmbunătățirea continuă și să obțină o dezvoltare comună ca comunitate, Centrul de producție a implementat diferite politici de recompensă trimestrial.Planurile de recompensare corespunzătoare obiectivelor fiecărui trimestru vor fi formulate pentru a recunoaște și încuraja munca asiduă a angajaților prin acțiuni concrete.Credem că angajații Goldpro vor susține întotdeauna valorile de bază, le vor îmbunătăți constant prin practică, vor urmări inovarea și vor accepta provocările.Ne vom strădui să oferim clienților servicii mai profesionale și de înaltă calitate, perfecționându-ne continuu ca angajați valoroși în domeniul întreprinderilor de trei tipuri.
Ora postării: 27-mai-2023